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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是( )

A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向

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绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和( )。

A、信息论
B、平衡论
C、循环论
D、闭合论

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中( ) 是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

A、内容效度
B、預测效度
C、结构效度
D、方法效度

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式，如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是( )。

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

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